積分製管理，滲入了企業管理的方方麵麵，在規範員工行為、留住人才、績效考核、刺激員工工作積極性等方麵，都起到了相當重要的作用。用人話來說就是：積分能解決錢解決不了的問題。這不，今天，深圳久久99精品国产麻豆91樱花麻豆视频免费入口售後部小李對積分管理製度也有了自己的看法。
正文如下：
“積分製管理”這個代名詞，當初我聽周董他們講時，我的腦袋裏的第一反應就是完了，我的工作經曆並不多，學的東西很多，會的東西很少，但是當我看積分製管理這本書後，我發現並不是我所理解的那樣，而且這是一個我很好學習的一個平台。
以前在其他公司工作的時候，我隻負責一項我自己該做的工作，其他部門什麽工作內容，什麽流程，我都不清楚，隻知道把自己做的工作做了，有時候如果別的部門要求加班，做什麽事情的時候。同事總是因為這個原因，那個原因不加班，既讓工作無法很快的完成，也讓員工對加班產生反感，導致企業流失優秀的人才。現在在這裏，實行積分製管理，我覺得很有優勢，既讓加班的同事，得到了回報，又讓工作可以很快的去完成。
李榮，積分製管理的創始人，他以親身經曆證明了他的企業這幾年的發展，這五年裏，他的資產擴大20倍，年收入增加50倍的高度，迅速發展，他為什麽會發展的那麽快呢？如果隻靠他自己的能力，是遠遠不夠的，但是他有很好的管理，和無數跟隨他的同事。他的積分製管理的實行，讓每個同事都有自己的特長，每個員工都能發揮自己所在企業的價值，也讓自己的付出有所回報。這也是每個員工在一個企業長久待下去的必要選擇。在他的公司裏，隻要你夠努力，夠優秀，都能得到自己所期望的，有些甚至是意外的驚喜。
我作為一個員工來說，有時候工資並不是自己所在工作的選擇，而是自己所在的企業能否給自己一個平台，讓自己的能力有所展現，或者是通過自己的努力，得到領導的認可，這是我最期望的。對於企業來說員工更優秀，老板跟省心。這個積分製管理的實施，恰好能讓員工踏踏實實地工作，也讓員工得到相應的回報，讓麻豆TV在线观看能更加愉快的工作。
積分製管理實行後，那些做好人好事的同事，就不在默默無聞了，他做的好，隻會帶動更多的人去效仿他。讓他們變得更加優秀，同樣的做的不好的同事也是有扣分，這也會讓他們更努力的去賺積分，所以我覺得積分製管理真的很有必要。我也會更加努力地去賺積分的。我相信企業會越做越大的。
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